Il D.L. 139/2021, pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 8/10/2021, ha previsto la possibilità in capo ai datori di lavoro di richiedere ed ottenere anticipatamente dai lavoratori la dichiarazione di possesso del green pass.
L'art. 3 del D.L. in oggetto, consente infatti al datore di lavoro di richiedere, a fronte di "specifiche esigenze organizzative volte a garantire l'efficace programmazione del lavoro", la dichiarazione di possesso del green pass "con un preavviso necessario a soddisfare le predette esigenze organizzative".
La disposizione citata, colma una grave lacuna normativa che consentiva al lavoratore di rendere legittimamente noto il proprio possesso del green pass soltanto all'accesso al luogo di lavoro o successivo momento di verifica da parte del datore di lavoro, ribaltando ingiustamente l'eventuale indisponibilità alla prestazione del lavoratore sull'organizzazione aziendale.
A parere di chi scrive - ferma restando la necessaria e dimostrabile esigenza organizzativa e la congruità del preavviso - l'eventuale mancata dichiarazione da parte del lavoratore nei termini richiesti o la non corrispondenza al vero della stessa, potrà essere oggetto di contestazione disciplinare.